SAP SuccessFactors Consultant

Übersicht

Andersen ist ein globales Software-Engineering- und Digitalisierungsunternehmen mit über 19 Jahren Erfahrung, mehr als 3.500 IT-Spezialist:innen und einer nachgewiesenen Erfolgshistorie von über 2.000 Projekten weltweit. Wir unterstützen Unternehmen bei der digitalen Transformation von Geschäftsprozessen, Systemintegration, Modernisierung von Anwendungssystemen, Cloud-Architekturen, Daten- und KI-Lösungen sowie End-to-End-Softwareentwicklung across Branchen wie FinTech, Healthcare, E-Commerce, Automotive und mehr. Unsere Teams schaffen skalierbare, sichere und maßgeschneiderte digitale Produkte, die echte Geschäftsergebnisse liefern.

Du wirst Teil internationaler Projekte, die auf die digitale Transformation von HR-Prozessen und die Implementierung moderner Cloud-Lösungen ausgerichtet sind. Ziel ist es, Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalprozesse zu unterstützen und skalierbare, regelkonforme Systeme bereitzustellen.

In deiner Rolle entwickelst und betreust du End-to-End-Lösungen innerhalb der SAP SuccessFactors Plattform. Du analysierst Anforderungen, konfigurierst Module und integrierst Systeme, um effiziente und nachhaltige HR-IT-Landschaften zu schaffen. Dabei arbeitest du eng mit Fachbereichen und technischen Teams zusammen und begleitest den gesamten Projektlebenszyklus.

Aufgaben

• Design, Konfiguration und Wartung von End-to-End-Lösungen innerhalb von SAP SuccessFactors unter Berücksichtigung fachlicher und regulatorischer Anforderungen.
• Konfiguration und Anpassung von Modulen wie Employee Central, Time Management, Recruiting und Learning.
• Analyse von Business- und HR-Anforderungen und Übersetzung in funktionale sowie technische Lösungen.
• Design, Implementierung und Betreuung von Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und SAP S/4HANA.
• Entwicklung und Unterstützung von Integrationen mit externen Systemen über SAP Integration Suite und OData APIs.
• Begleitung des gesamten Projektlebenszyklus (Implementierung, Erweiterungen, Rollouts, Upgrades, Support).
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Teams und technischen Stakeholdern.
• Durchführung von Tests (Unit- und Integrationstests), Unterstützung von UAT sowie Fehleranalyse und -behebung.
• Mitwirkung an Transformationsinitiativen im SAP S/4HANA-Umfeld.
• Sicherstellung von Datensicherheit, Datenschutz und Compliance (inkl. DSGVO).
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Konfigurationsleitfäden und technischen Spezifikationen.

Anforderungen

• Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant (funktional oder techno-funktional) für 2+ Jahre.
• Gutes Verständnis der SAP SuccessFactors Architektur, Datenmodelle und Kernkonzepte.
• Praktische Erfahrung in der Konfiguration von SAP SuccessFactors Modulen, insbesondere Employee Central von Vorteil.
• Erfahrung in Enterprise-Umgebungen mit Integration zu SAP S/4HANA.
• Grundlegendes Verständnis von SAP S/4HANA im Kontext von HR-Prozessen.
• Erfahrung mit Integrationen über OData APIs, SAP Integration Suite oder vergleichbare Middleware.
• Kenntnisse in REST-basierten Integrationen und Datenformaten (XML, JSON).
• Grundkenntnisse in SAP-Sicherheitskonzepten, Rollen und Berechtigungen (RBP).
• Erfahrung mit Testing, Deployment und Support in produktiven Umgebungen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Gute Englischkenntnisse – ab Upper-Intermediate und höher.
• Gute Deutschkenntnisse – ab Intermediate+ und höher.

Warum Andersen?

• Du arbeitest an groß angelegten Plattformlösungen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und technischer Komplexität.
• Einfluss auf die Modernisierung von Legacy-Systemen hin zu modernen Cloud- und Microservices-Architekturen.
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Teams in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld.
• Wahl zwischen festem Arbeitsvertrag oder B2B.
• Attraktive Benefits wie Weiterbildungen, Zertifizierungen, Zugang zu internen Trainingsressourcen sowie zusätzliche Bonus- und Unterstützungsprogramme.

Standorte

Weltweit